「员工与同事恋爱被公司扣发15万奖金」这事，这两天顶上了百度热搜，说的是一名销售业绩达标却被卡奖金的纠纷。案子走完一审二审，法院已经给出最终说法：公司败诉，15万元全额支付。

起因：业绩达标，奖金却没了

这名销售人员这一年做出了超过280万元的业绩，按公司规定，达到这个数字应该拿到15万元的购车奖金。奖金到手之前，公司却给出了拒付的理由，一共三条：这名员工和同事谈了恋爱，违反了公司「禁止办公室恋爱」的规定；他离职的时间，早于公司发放奖金的时间节点；他也没能提供买车的凭证。三条理由摞在一起，15万元就这么被扣下了。业绩是真做出来的，奖金却拿不到，这名员工选择了打官司。

一审：三个理由被逐条否掉

案子进了法院，一审法官对着这三条拒付理由一条条过了一遍。核心问题落在「禁止办公室恋爱」这条公司内部规定上——法院认定，这类条款本身违法无效，公司不能拿员工的私人感情生活当作扣钱的依据。类似的处罚认定方式，在丈夫开房被拍妻子报假警被罚这起案子里也出现过，最终都是靠一纸正式决定把争议钉死。至于离职时间早于发放时间、没交购车凭证这两条，法院同样没有采信。业绩奖金的性质被明确为劳动报酬，只要业绩达标就该发，不存在公司单方面附加条件、事后克扣的空间。一审判决：公司支付15万元。

二审：维持原判，公司还是输了

公司不服一审结果，上诉到了二审。二审法院把同样的三个理由又审了一遍，结论跟一审保持一致——「禁止办公室恋爱条款」违法无效，业绩奖金属于劳动报酬性质，达标即应发放，公司不得以此克扣。二审维持一审判决，公司需要全额支付这15万元购车奖金。恋爱纠纷闹上法庭这两年不算少见，比如此前男子破坏军婚被判一年那起案子，同样是靠法院给出最终认定，走的是同一条路。

感情延伸出的钱怎么算，也不是第一次要靠外部裁定说清。之前男友逼坠楼女孩生还后恋爱期间开销退回去了那件事吵过一轮，说的也是感情归感情、账目归账目这个道理——这次15万元奖金官司，本质上还是这个逻辑：员工的私人感情不该跟他该拿的劳动报酬绑在一起算账。

目前进展

案子走完一审二审，公司全额支付15万元奖金这一结果已经定下来，「禁止办公室恋爱条款」违法无效的认定也跟着定了下来。这家公司会不会调整相关内部规定、其他公司会不会跟着改，暂无更多信息。

读者最关心的几个问题

「禁止办公室恋爱」的规定为什么会被判无效？

法院认定，业绩奖金属于劳动报酬性质，只要业绩达标就该发放，公司不能以员工谈恋爱为由克扣本该属于工资性质的奖金，这类内部规定被认定违法无效。

员工已经离职，还能不能拿到这笔奖金？

能。公司曾以「离职时间早于奖金发放时间」为由拒付，但法院没有采信这条理由，最终判定全额支付。

没有提供购车凭证，奖金会不会打折扣？

不会。这也是公司提出的拒付理由之一，同样被法院认定不能作为克扣依据，购车奖金本质仍是业绩达标后应得的劳动报酬。

这起案子是终审判决吗？

是。案子经过一审、二审，二审维持了一审判决，公司需要全额支付15万元奖金，官司到此有了最终结果。