国庆加班这件事，被一位保安队长推上了法庭。四川某物业公司给谢某排了国庆7天班，他一天没去，公司以旷工为由把他开除了。
谢某不服，说法定节假日有权拒绝加班。这事走完仲裁，又打到了法院，不少人点进来，就想知道法院到底站哪边。
国庆7天班一天没去，到底怎么被开除的
腾讯新闻的报道里，时间线是这样的：谢某2017年4月入职，岗位是保安队长，公司在四川，做物业。
国庆小长假，公司把他排满7天班。他一天都没去。
公司的做法是按旷工处理，也就是没请假、没到岗，直接解除劳动关系。谢某的说法是，法定节假日他有权拒绝加班，所以不算旷工。
双方各执一词，谢某先申请了劳动仲裁，随后又和公司对簿公堂。
谢某凭什么说「有权拒绝」
报道提到，公司与谢某签订的《劳动合同》里有第26条，但摘要在这里被截断，条款具体写了什么，这里没法替它补全。
从案情结构看，这条很可能是双方争论的起点。这意味着，案子的核心不是「该不该加班」这么笼统的问题，而是两个更具体的问题：合同对节假日排班有没有约定，以及排班本身站不站得住。
换句话说，旷工要成立，前提是这个班排得合规。班排得不合规，旷工的帽子就未必扣得稳。
同样是物业公司和个人对上法庭，车位装储物柜致物品发霉索赔1.45万那起是业主告物业，争的是赔偿；这起是员工和公司，争的是饭碗。
判决落在哪一点上最关键
热榜标题写明法院已经判了，但腾讯新闻这段摘要停在了悬念处，没有写出判决结果。具体怎么认定，得看判决全文。
能确定的是，案子前后走了仲裁和诉讼两步。谢某没有选择在家认栽，公司也没有收回开除决定，双方一路争到了法院。
普通上班族可以从这起案子里带走一个问题：下次拿到节假日排班表，先翻一翻自己的劳动合同，看看相关条款怎么写。想看另一类「法院怎么判」的案子，可以读自家宅基地下的古墓归谁。
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