影视飓风十周年激励金的事，这两天冲上了知乎热榜。员工发布的一段视频，把创始人当众发钱、讲规则的画面直接公开到网上。现在讨论的焦点，是这套按工龄计算奖励的规矩，算不算厚道。

近日 十周年庆典现场

影视飓风办了一场十周年庆典，现场发放员工口中的「十周年特别激励金」。视频画面显示，创始人tim（潘天鸿）站在员工中间讲话，语气不像走流程，更像是当众交代一件他很看重的事——公司规模做大了，收益要怎么分，他想在现场把话说清楚。这段现场画面，后来被完整传到网上，也成了整件事的起点，评论区从这段视频开始热闹起来。

7月29日 员工发文曝光

7月29日，影视飓风员工李四维发文，晒出了这场十周年特别激励金活动现场的视频，把庆典上的画面第一次公开摆到了公众面前。视频一出，很快被知乎热榜盯上，冒出一个专门的问题：如何评价影视飓风发十周年激励金，在职年限越长奖励越高，最低发半个月工资，这种激励方式值不值得别的公司学。问题底下的讨论很快就多了起来。

规则一出 讨论就来了

真正让这事儿聊开的，是具体规则——激励金金额跟员工在职年限挂钩，干得越久拿得越多，哪怕刚入职没多久，最低也能拿到半个月工资。评论区里，有人翻出别的行业公司发年终奖的老规矩，大多看的是绩效或者职级，直接跟司龄挂钩的做法并不算常见，这也是这次讨论最集中的地方。

同一时间段，网红相关的话题本来就扎堆上热搜，这五件事一次盘点说清里提到的几起事儿也在同步发酵。有人把这次创始人当众谈分配的做法，拿去跟百万豪车老板吃剩菜档案里那种靠反差人设博关注的老板做对比，两种老板形象放在一起，差异挺明显。创始人公开露面解释自己和钱的关系，也让人联想到不久前听泉赏宝直播回应炒股拉黑传闻那次，同样是公众人物站到镜头前，把跟钱有关的事情摆到台面上说。

目前进展

截至目前，这件事还停留在知乎热榜和评论区的讨论阶段，公司和创始人本人没有再发布更多说明。工龄挂钩奖励算不算厚道，网上的看法不算统一：有人觉得愿意主动分钱、还公开讲出来的老板不多见；也有人觉得单纯按司龄算，容易忽略每个人贡献大小的差别。这套规则值不值得别的公司照搬，目前还没有定论。

读者最关心的几件事

Q：影视飓风十周年激励金的规则是什么？

A：规则显示，激励金金额跟员工在职年限挂钩，干得越久拿得越多，即便是入职时间短的员工，最低也能拿到半个月工资。

Q：这段视频是谁发出来的？

A：是影视飓风员工李四维在网上发文晒出的，视频记录了十周年特别激励金活动现场的画面。

Q：创始人tim在现场说了什么？

A：他表示，公司规模扩大了却不跟大家分享收益，对自己来说就是失败，希望大家都能过上更好的生活。

Q：按工龄发奖金的方式在同行业常见吗？

A：从评论区的讨论看，多数公司发奖金更常看绩效或者职级，直接跟司龄挂钩的做法并不算普遍，这也是这次讨论比较集中的一点。

Q：这件事为什么会冲上知乎热榜？

A：员工现场视频公开后，知乎很快出现专门的提问，围绕这套按工龄算钱的规则是否厚道展开讨论，热度也随之涨了起来。